管理就是让下属明白什么是最重要的；

管理不谈对错，只是面对事实，解决问题；

管理是“管事”，而不是“管人”；

管理就是让一线员工得到并可以使用资源；

衡量管理水平的唯一标准是能否让个人目标与组织目标合二为一。

1、用绩效说话，管理只对绩效负责

只有功劳才会产生绩效，苦劳不会产生绩效。

只有能力才会产生绩效，态度只有转化成能力才会产生绩效。

只有才干才会产生绩效，品德只有转化成能力才会产生绩效。

2、等边分配法则，权力依据责任分配

基于责任所做的权利和利益的分配，就是合适的管理行为。

3、管理始终为经营服务

经营能力就是选择做正确的事情。

管理能力就是确保把事情做正确。

管理做什么，必须由经营来决定。

管理水平不能超越经营水平。