2024年1月11日下午，各个部门负责人就24年部门目标进行经营责任状的签署。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”价值观，通过不懈地努力完成目标。

通过现场公开签订责任状，一方面要通过强化责任、明确目标方向，增强各部门的自主能动性，让大家把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，对目标进行层层拆解，形成年度关键任务、结果标准以及执行计划，保证目标的顺利落地。另一方面，通过签订责任状，希望员工和公司的思路保持一致，志同道合，一群人心朝一起、劲使一起。

责任和诚信可以让自己发挥出巨大的潜力，责任可以变化看待工作的态度，而看待工作的态度决定了你的工作成绩。在工作中，部门要明确认知到部门职责及价值，各位员工要明确认知到自己的岗位职责，发挥能力，享受工作的乐趣，取得成绩的快乐。